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新着情報
精神障害発生企業を重点監督――厚労省・大手の過労自殺頻発で
2017年05月25日
厚生労働省は今年度から、精神障害とパワーハラスメント防止を狙いとする監督指導を強化した。 精神障害に関する労災支給の決定が行われた事業場や傘下事業場において複数の精神障害を 発生させた企業の本社事業場を対象にメンタルヘル …
固定残業代制の明示を――厚労省・職業紹介指針を改正へ
2017年05月18日
厚生労働省は、今通常国会で改正職業安定法が成立したのに伴い、職業紹介事業者や求人企業などが 求職者に対して適正に労働条件明示をするための「指針」を大幅改正する。 指針案によると、求人企業が固定残業代制度、みなし労働時間制 …
転勤命令・育児、介護に配慮――厚労省が指針示す
2017年05月08日
厚生労働省は、このほど「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」を作成した。 転勤命令に当たって踏まえるべき法規範や雇用管理のポイントを分かりやすくまとめたもの。 原則として、就業規則などに定めがあれば、労働者の個別同意なく …
時間外規制は段階的に――政府が働き方改革実行計画
2017年04月27日
政府は、平成29年度から10年間程度を見据え、全９分野19項目にわたる働き改革実行計画をまとめた。 罰則付きの時間外労働上限規制を導入するための労働基準法改正案を30年度の国会に提出し、 徹底した周知期間を設けた上で段階 …
働き方改革へ徹底監督――厚労省が29年度労働行政運営方針
2017年04月21日
過重労働の恐れがある事業場に対し徹底監督を展開――厚生労働省は、平成29年度地方労働行政運営方針を明らかにし、 長時間労働是正などの働き方改革を強力に推進する意向を明らかにした。 問題となっている特別条項付き時間外労働協 …
職場巡視頻度を緩和――厚労省・産業医制度見直しへ
2017年04月13日
厚生労働省は、産業医制度の一部見直しに向けた省令改正案をまとめた。 一定の条件をクリアした場合、職場巡視の頻度を現行の毎月１回から２カ月に１回に軽減するほか、 事業主に対して有所見者である労働者の業務に関する情報提供義務 …
高年齢者の安全衛生対策で好事例集――中災防
2017年04月06日
身体機能の低下を労働者に自覚させ労働災害が減少――中央労働災害防止協会は、 高年齢労働者の活躍促進に向けた安全衛生対策の好事例集を作成した。 「高齢者の就業促進」が働き方改革のテーマに上るなか、労働災害防止と働きやすい環 …
建設現場のメンタルヘルス対策 職場環境改善へ手引案――建災防
2017年04月03日
建設業労働災害防止協会（錢高一善会長）が設置した「平成28年度建設業におけるメンタルヘルス対策の あり方に関する検討委員会」は、第５回会合を開き、報告書を取りまとめた。 建設現場でのメンタル不調を防止するための職場環境改 …
マッチング制度刷新へ――ハローワーク・32年切替え
2017年03月23日
厚生労働省は、平成32年1月から全国のハローワークにおけるマッチングシステムを刷新する。 求人企業・求職者ともに、原則としてハローワークへの出向くことなく、 オンラインで登録・申込みできるようにするほか、検索機能をアップ …
解雇金銭救済で制度案――厚労省・新法制定も視野に
2017年03月15日
厚生労働省は、解雇無効時における金銭救済制度の「基本的枠組み」(案)を明らかにした。 裁判によって解雇無効と判断された際に、労働者が申立てをし、 使用者の金銭支払いと伴に労働契約を終了させる仕組みを想定している。 解雇さ …
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