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新着情報
３年連続増で大卒・男性20.6万円――厚労省･28年決定初任給調査
2016年12月08日
厚生労働省の賃金構造基本統計調査（初任給）の概況によると、 大卒の決定初任給は、大卒・男性が0.7％増の20万5,900円、 女性が0.6％増の20万円だった。 ともに３年連続のプラスとなり、女性が初めて20万円台に乗せ …
国交省と厚労省が建設業対策で連携強化――計110億円規模の人材確保事業
2016年11月30日
国土交通省と厚生労働省は平成29年度、建設業における人材の確保 ・育成と魅力ある職場づくりを後押しするため、 連携・共同して予算要求し対策を推進する方針である。 技能労働者の高齢化が急速に進行しているなか、 …
パートの厚年適用拡大へ助成金――厚労省が拡充へ
2016年11月24日
厚生労働省はこのほど、雇用保険法に基づく各種助成金を広範囲に見直した。 パート労働者への厚生年金の適用拡大が始まったのを受け、キャリアアップ助成金を 改善、週所定労働時間を延長した中小企業に対して、労働者1人当たり4万～ …
法令違反処分は求人不受理に――厚労省が職業紹介規制強化へ
2016年11月21日
厚生労働省は、有料職業紹介、労働者派遣など「雇用仲介事業」の 質的向上や効率的運営に向けての規制見直し案をまとめた。 求人・求職の適切なマッチングを図るため、労働関係法令違反で 処分・公表などの対象となった求人企業からの …
勤続1年で0.3カ月分アップ――解雇紛争解決金・厚労省検討会
2016年11月10日
厚生労働省内で、解雇無効時における金銭救済制度の検討が進んでいる。 労働審判制度や民事訴訟上の和解において、解雇に関するほぼ全ての労働紛争が 金銭で和解に至り、その金額は正社員の勤続年数が1年増すごとに ０・３ずつ月収倍 …
職場の原則禁煙を義務化、助成も――厚労省が方針
2016年11月07日
厚生労働省は、受動喫煙防止対策の強化を図るとともに、 事業所による対策を支援するため新たな助成金制度をスタートさせる意向である。 多数者が利用する建物内を全面禁煙とするが、事業所や飲食店、娯楽施設などに限っては、 煙の流 …
総合職･大卒35歳32.4万円に――｢愛知のモデル賃金｣調査
2016年10月27日
愛知県経営者協会と名古屋商工会議所が共同で実施した「愛知のモデル賃金」調査によると、 総合職・大卒のモデル賃金は22歳20.4万円、35歳32.4万円、50歳46.6万円、 ピークの60歳47.3万円などとなった。 50 …
正規-男性の年間給与539万円に――国税庁･民間給与実態
2016年10月20日
国税庁の民間給与実態調査によると、平成27年1年間を通して 勤務した者の平均年間給与は、正規・男性で538.5万円だった。 前年結果に比べて1.2％増加し、３年連続で１％以上の伸び率を示している。 女性では …
就業規則の周知は大丈夫か
2016年10月12日
就業規則は、常時10人以上を使用する事業場に作成義務を課し、 所轄労基署への届出義務、過半数労働者代表の意見聴取義務および 法所定の周知義務を履行しなければならない。 このうち、効力要件として最も注目されているのが周知義 …
36協定「特別条項」規制を見直し――厚労省・年度内に実行計画作成
2016年09月28日
厚生労働省は、このほどスタートさせた「仕事と生活の調和のための時間外労働規制に関する検討会」で、時間外・休日労働協定(36協定)における「特別条項」の規制のあり方を中心とする見直しに着手した。 時間外労働は、大臣告示によ …
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