人事労務管理のコンサルティング業務

安定した企業経営に最も重要な人材の教育と管理。
吉田事務所の「人事労務管理コンサルティング」では労務監査を元に様々なリスクケアを行い、より良い就業環境整備のコンサルティングを行います。

■ 企業経営にとって人材育成管理は「要」です！

企業における人事管理は経営の「肝」となります。いかに人材を活用していくかが安定経営に重要な要素となります。
その為には活躍する人材を育てる「就業環境」が重要となり、時代や従業員の年代によっても施策は変わってくるものと考えられます。

コンサルティング業務とは

コンサルティング業務には下記の事項が含まれております。

毎月1回の定期訪問と現状ヒアリング

いつでもお電話にて人事労務のご相談が出来ます。

法改正などに伴う各種改訂

事業計画と人事計画のアドバイジング

安定経営実現のための人事労務環境の整備をアドバイスいたします。

さまざまなニーズにお答えします

就業規則及び社内規定類の作成・変更

労働時間・休日等の労働条件設定に関する助言及び協定類の作成

人事制度の設計（キャリアパス・賃金・評価）

退職金制度の設計

個別労働関係紛争の未然防止と解決等に対する各種支援（※紛争解決手続代理業務は特定社会保険労務士のみ）

安全衛生管理

福利厚生制度設計